q年来，受经增镉K度攄、结构调整和政策消化{因素媄响，以制造业为立Z本的金桥l济技术开发区中非公企业关、停、ƈ、{企业数明昑֢多。据l计Q近两年Q金桥园区内涉及关门、搬q、裁员等企业有数十家Q引发群体性劳资矛?3P涉及职工1449人。对此，园区d?x)积极调处，与多部门通力协作Q劳资矛盾一一qxQؓ(f)职工争取l济赔偿q一亿元Q至今，没有一名职工走上仲裁等司法途径?/span>
劌矛盾早发现早控制
“横向到边、纵向到?rdquo;的预警信息网l和l织pȝ一直是园区d?x)的力_争议处理特色。经q几q的q作Q这一完整pȝ的预警体pd体性劳资矛监֤|中发挥了D重的作用Qƈ成功地管控了争议发生?ldquo;端口”?/p>
今年8月下旬，园区d?x)通过信息通报了解C冈野服饰有限公司即关门撤，全厂97名职工即面临集体失业。按照厂方的原定计划Q关厂的军_?x)?月进行公布。得知情况后Q园区d?x)第一旉与企业工?x)及行政方联p，厂方?0月长假后公布Q一斚w能多争取些时间进行方案完善，另一斚wQ也能让大家好好q一个国庆?/p>
“我们通过以往争议处理的经验发玎ͼ安置Ҏ(gu)好不好决定了体性争议会(x)不会(x)发生”Q园区d?x)法律维权?ldquo;老法?rdquo;金志介l，Z全面了解安置Ҏ(gu)的制定情况，d?x)的同志们专E到负责Ҏ(gu)制定的第三方公司现场q行指导?ldquo;当时Q我们就提了三方面的Q首先，职工的安|办法不能是唯一、固定的Q应当给予职工更多的选择Q其ơ，对于处于三期Q或是当初征地进厂的职工{特D情늚应当有特D的安排Q再ơ，事先预估哪一部分人群?x)有争议Q及时提供处|对{?rdquo;同时Q园区d?x)还特别要求?gu)制定完成后交׃hCֱ报备?/p>
上v冈野服饰有限公司的关闭截至目前尚未引发群体性争议，之后?x)不会(x)有个别争议q无法预伎ͼ但有了完善的处置Ҏ(gu)Q一切都在可控范围内?/p>
“体性劳动争议最有效的处|办法是不给予其发生和发展的I间Q做到对体性劳资矛盾事件早发现、早报告、早控制、早解决Q就能及时消除诱发群体性劳资矛盄各种不稳定因?rdquo;Q园区d?x)副d马健介绍?/p>
多部门合作解决争?/strong>
金桥园区d?x)坚持群体性劳资纠U化解的“三不”要求Q一是劳资矛盾不出厂区；二是劌U纷不发生肢体冲H；三是劌矛盾发生时不得损坏公司设备、胦物。ؓ(f)了实现这些要求，金桥园区d?x)充分发挥组l优势，依托l合党委Q成立劳资矛监֤|顾问团Q主动邀h东新ZhCֱ力_关系处、新区d?x)法律维权部、新区劳动h事争议仲裁院、新区维E_公室、新Z访办{?0多个部门形成联动机制Qؓ(f)妥善解决劌矛盾营造了有序氛围Q也有效地防止了矛盾升?/p>
整合资源、协同作战的机制Q在d?x)处理上h思外包服务有限公司的体性劳资矛盾时得到了全面体现?/p>
今年8?6日金桥开发园区d?x)接到金桥治安派出所通知Q汇思公司发生群体性争议，涉及q?00名员工。金桥开发园区d?x)即L员会(x)同新区劳动监察二U、金桥管委会(x)l稳q部赶ʎ现场调解。经了解Q上h思外包服务有限公司是诺基亚通讯讑֤的零部g供应商，公司的职工都在诺Z的工厂上班。因诺基亚公怸上vhU技有限公司(地处漕、河泑ּ发区)资重组Q诺Z公司于q底关闭Q到时外包业务也终止或转移。在个别Ȁ动员工带领下Q引发集体争议?/p>
拒绝推选职工代表、拒l和企业谈判……׃该公司尚未成立工?x)，园区d?x)强调通过集体协商解决争议Q然而，职工q不买工?x)的账。ؓ(f)了表明自q三方的n份，工会(x)特地谈判地炚w在了厂外的酒店Q同Ӟ警方、仲裁院、劳动监察、信访等部门也一同现?ldquo;办公”Q职工提出的12条诉求，一条一?ldquo;q堂”Q在谈到公司没按实际工资水^~纳C保Ӟ在场的劳动监察当卌求企业整?hellip;…最l，80名职工选择坚持做到目l束Q?2名职工选择立即拉KCh?/p>
事后Q诺Z的老板专程到d?x)表C感谢，诺基亚工厂在其他地区都发生过体性劳资矛盾，q引发了暴力事gQ在上vQ能如此有效、^和地争议^息，实在Z意料?/p>
一手牵职工一手牵企业
在调解和处置劌U纷q程中，金桥园区d?x)始l坚?ldquo;两个l一”的基本理念，即维护企业合法经营权益和l护力_者合法权益相l一Q维护企业的持箋发展与维护职工的全面发展相统一。金桥园区d?x)深刻认识到Q企业与职工之间是相互依存的辩证关系Q在依法l护好职工合法权益的同时Q维护和帮助企业发展生Q保住职工的׃岗位Q才是对全体职工长远利益的最切实的维护?/p>
?ldquo;z奶_?rdquo;品质遭疑的媄响，园区内的奶粉品牌多美滋受到L及，销量直U下滑。今q_因经营状况不佻I多美滋同意了雅士利的收购Ҏ(gu)Q数癑Z老牌的外资企业员工{化成为国内民营企业职工。被收购的消息很快传C职工的x里，引发了一ơ停工。食品是有保质期的，生出来的奶_半成品其易变质，停工意味着q些半成品很有可能就此成为废料，企业面临惨重损失。金桥园区d?x)的法律l权?yu)组得知情况后，W一旉赶到现场?/p>
选职工代表，q行集体协商Q这是处理群体性争议最有效的办法，可是Q停工的职工拒绝选D代表。金桥园区d?x)便通过观察Q选择了几位在职工中有一定媄响力Q且有点学历的年轻职工作Z表，一斚w循@善诱地劝解他们边生边协商，一斚w向他们普及法律知识，告诉他们停造成企业损失后，职工可能承担的法律责任，在几轮谈判之后，所有职工全面复工，集体协商朝着有序、有效的方向q展?/p>
qv争议最l在企业推出Ȁ励机制后qxQ老职工和Z业做出突A(ch)献的职工在多滋被收购前获得了一W奖励，多美滋也因ؓ(f)职工的及时复工，避免了生产物料的损失Q金桥园区d?x)在工争取到利益的同Ӟ也有效地l护了企业的正常生和有序发展?/p>
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